„Das Unternehmen ist nur so stark, wie die Menschen darin sind. Die Menschen darin sind nur so stark, wie das Unternehmen es zulässt.“ (Dr. Thorsten Klein)
Digitalisierung, Globalisierung, Pandemie – die Welt scheint Kopf zu stehen. Digitales Leadership wird zum Modewort und Führung hat sich verändert. Entscheidend ist lediglich, wie Sie damit umgehen. Entdecken Sie mit dem Möglichkeiten-Coach Clemens Maria Mohr und dem Kommunikationsexperten Dr. Thorsten Klein die neue Erfolgsformel und lernen, wie Veränderung im Kopf beginnt.
Hierzu tauchen wir ab in eine mystische Umgebung und treffen uns dort, wo Sean Connery den legendären William von Baskerville in „Der Name der Rose“ gespielt hat – im Kloster Eberbach.
Im Hochleistungssport wird seit Langem der Kopf mit in die Erbringung der Leistung mit einbezogen. Im Business sind die Anforderungen ähnlich oder sogar noch größer. Also müssen auch hier diese mentalen Faktoren berücksichtigt werden.
Clemens Maria Mohr ist Diplom-Sportwissenschaftler und Mentaltrainer. Er hilft, seine eigenen und die Potenziale und Möglichkeiten seiner Mitarbeiter zu erkennen und voll auszuschöpfen.
Er fördert die mentalen Fähigkeiten, löst unterbewusste Blockaden und zeigt auf, wie man seine Ziele erreicht.
Dr. Thorsten Klein, 42, aus Saarbrücken ist Autor, Journalist, Medien- und Kommunikationswissenschaftler und ehemaliger Regierungssprecher der Staatskanzlei des Saarlandes. Als Kommunikationsberater begleitet er mit TriCoMedia Unternehmen und Institutionen zu Fragen der Kommunikation und hat mit KlosterErlebnis.de die erste Plattform für Klöster in Deutschland gegründet. Er ist Vorsitzender des Vereins Saarländische Sportjournalisten e.V. und Compliance-Beauftragter der Deutschen PR-Gesellschaft.
Sein Buch über die Algokratie ist im LIT-Verlag erschienen und unter algokratie.de erhältlich.
Vielen Dank für Ihre Nachricht.
Wir setzen uns so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung.
Beim Senden Ihrer Nachrichtes ist ein Fehler aufgetreten.
Bitte versuchen Sie es erneut.
© KlosterErlebnis 2022
AGB | Datenschutz | Impressum
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern auf dieser Website die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.